{"id":1236,"date":"2014-08-07T15:19:40","date_gmt":"2014-08-07T15:19:40","guid":{"rendered":"http:\/\/odk-ergon.pl\/?page_id=1236"},"modified":"2022-02-26T02:24:47","modified_gmt":"2022-02-26T01:24:47","slug":"erste-hilfe-anforderungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/baza-wiedzy\/pierwsza-pomoc-wymagania\/","title":{"rendered":"Erste Hilfe - Anforderungen"},"content":{"rendered":"<div style=\"float:left; padding-right:10px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/1-wymagania.jpg\" alt=\"\"><\/div>\n<div class=\"wyjustuj\">\n<p>Die Erste-Hilfe-Anforderungen im Rahmen der Pflichten der Unternehmen sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, n\u00e4mlich im Gesetz zur \u00c4nderung des Gesetzes vom 21. November 2008 (Gesetzblatt Nr. 223, Pos. 1460), Art. 2091.<\/p>\n<p><strong>Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bereitstellung der notwendigen Mittel, um bei Feuer, Evakuierung oder anderen Notf\u00e4llen Erste Hilfe leisten zu k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Angabe der Mitarbeiter, die f\u00fcr die Bereitstellung verantwortlich sind<\/li>\n<li>Sicherstellung der Kommunikation mit entsprechenden Hochzeiten, die auf dem Gebiet des Brandschutzes spezialisiert sind, und Bereitstellung medizinischer Hilfe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Gesetz weist auch darauf hin, dass alle diese Aktivit\u00e4ten individuell auf den Umfang und die Art der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit des Unternehmens, die Anzahl der Arbeitnehmer, die sich auf dem Gel\u00e4nde der Arbeitsst\u00e4tte aufhalten, sowie die damit verbundenen Risiken zugeschnitten sein m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Bei einem Versto\u00df gegen das Arbeitsgesetzbuch droht dem Arbeitgeber eine Strafe von 1.000 bis 30.000 PLN.<\/p>\n<p>Die Verordnung des Ministers f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik vom 26. September 1997 \u00fcber allgemeine Bestimmungen \u00fcber Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Gesetzblatt von 2003, Nr. 169, Pos. 1650, in der ge\u00e4nderten Fassung) besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Arbeitnehmer zu stellen mit Zugang zu einem Erste-Hilfe-System und Einrichtungen, die gut funktionieren. Die Vorschriften sehen auch vor, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ernennen muss, der sich darum k\u00fcmmert. Ein mit dieser Aufgabe delegierter Mitarbeiter muss ordnungsgem\u00e4\u00df geschult sein und \u00fcber ein Schulungsabschlusszertifikat verf\u00fcgen.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Erste-Hilfe-Anforderungen im Rahmen der Pflichten von Unternehmen sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, n\u00e4mlich im Gesetz zur \u00c4nderung des Gesetzes vom 21. November 2008 (Gesetzblatt Nr. 223, Pos. 1460), Art. 2091. Das Arbeitsgesetz legt fest, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist: die erforderlichen Mittel bereitzustellen, um im Brandfall Erste Hilfe, Evakuierung oder andere Notf\u00e4lle, Brandschutz und medizinische Hilfe zu leisten. Das Gesetz gibt auch an, dass alle diese Aktivit\u00e4ten individuell angepasst werden m\u00fcssen den Umfang und die Art der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit des Unternehmens, die Anzahl der Personen, die Arbeitnehmer sind und sich auf dem Gel\u00e4nde der Arbeitsst\u00e4tte aufhalten, sowie die darin enthaltenen Gefahren. Bei einem Versto\u00df gegen das Arbeitsgesetzbuch droht dem Arbeitgeber eine Strafe von 1.000 bis 30.000 PLN. Die Verordnung des Ministers f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik vom 26. September 1997 \u00fcber allgemeine Bestimmungen \u00fcber Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Gesetzblatt von 2003, Nr. 169, Pos. 1650, in der ge\u00e4nderten Fassung) besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Arbeitnehmer zu stellen mit Zugang zu einem gut funktionierenden Erste-Hilfe-System und Ressourcen. Die Vorschriften sehen auch vor, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ernennen muss, der sich darum k\u00fcmmert. Ein mit dieser Aufgabe delegierter Mitarbeiter muss ordnungsgem\u00e4\u00df geschult sein und \u00fcber ein Schulungsabschlusszertifikat verf\u00fcgen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1226,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"class_list":["post-1236","page","type-page","status-publish","hentry","has_thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1236"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1396,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1236\/revisions\/1396"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}