{"id":2361,"date":"2022-08-05T13:15:59","date_gmt":"2022-08-05T11:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/odk-ergon.pl\/?p=2361"},"modified":"2022-08-05T13:15:59","modified_gmt":"2022-08-05T11:15:59","slug":"was-ist-arbeitsschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/publikacje\/co-to-jest-bhp\/","title":{"rendered":"Was ist Arbeitsschutz und warum lohnt es sich, ihn zu tun?"},"content":{"rendered":"

\"Mitarbeiter<\/a>Arbeitssicherheit ist eine Reihe von Regeln und Vorschriften, die entwickelt und umgesetzt werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu gew\u00e4hrleisten. Arbeitsschutz ist ein System zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit, einschlie\u00dflich rechtlicher, sozio\u00f6konomischer, organisatorischer und technischer, sanit\u00e4rer und hygienischer, kurativer und vorbeugender Ma\u00dfnahmen, Rehabilitation usw. Im Sinne des Zentralinstituts f\u00fcr Arbeitsschutz, \u201eArbeitssicherheit und Gesundheitsschutz \u2013 Allgemeine gesetzliche Normen und wissenschaftliche, organisatorische und technische Ma\u00dfnahmen, die darauf abzielen, f\u00fcr den Arbeitnehmer solche Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es ihm erm\u00f6glichen, seine Arbeit produktiv zu verrichten, ohne ihn einer ungerechtfertigten Gef\u00e4hrdung auszusetzen Unfall oder Berufskrankheit sowie \u00fcberm\u00e4\u00dfiger k\u00f6rperlicher und psychischer Belastung. Die Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen sind in der Verordnung des Ministers f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik vom 26. September 1997 festgelegt. Die Regeln und Grunds\u00e4tze der Gesundheit und Sicherheit sind auch in der Verfassung der Republik Polen, dem Arbeitsgesetzbuch, as enthalten sowie in Verordnungen, Gesetzen und Verordnungen.<\/p>\n

Gesundheit und Sicherheit und der Arbeitgeber<\/h2>\n

\"Mitarbeiter<\/a>Jeder Arbeitgeber, der Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, ist f\u00fcr den Arbeits- und Gesundheitsschutz in seinem Unternehmen verantwortlich. Daher hat sie gem\u00e4\u00df dem Arbeitsgesetzbuch bestimmte Pflichten im Bereich Gesundheit und Sicherheit, wie z. B.: Vermeidung eines m\u00f6glichen Verletzungsrisikos oder Gesundheitsschadens der Arbeitnehmer; Einsch\u00e4tzung der notwendigen sicherheitstechnischen, technischen, organisatorischen und pers\u00f6nlichen Schutzma\u00dfnahmen zur Beseitigung der Gefahr; Bereitstellung von Sicherheitsma\u00dfnahmen zur Verringerung des Verletzungs- und Gesundheitsrisikos; Bereitstellung sicherer und bequemer Arbeitsbedingungen f\u00fcr die Mitarbeiter, die der Art ihrer T\u00e4tigkeiten entsprechen; Durchf\u00fchrung von Vorsorgeuntersuchungen und Einstellung von Mitarbeitern f\u00fcr Positionen unter Ber\u00fccksichtigung ihres Gesundheitszustands; regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberwachung, Bewertung und Kommunikation der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer im Arbeitssystem, einschlie\u00dflich Zielen und Verbesserungsprogrammen; st\u00e4ndige Aktualisierung der Sicherheitserkl\u00e4rung bei ge\u00e4nderten Vorschriften und ge\u00e4nderten Arbeitsabl\u00e4ufen; kontinuierliche Schulung in diesem Bereich, um das Bewusstsein aller Mitarbeiter f\u00fcr die Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu sch\u00e4rfen; Kontrolle von rechtlichen Aspekten, technischen Richtlinien und sonstigen Anforderungen in allen Bereichen des Arbeitsschutzes sowie Kontrolle der rechtzeitigen und korrekten Umsetzung dieser Anforderungen in die Praxis; Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Lieferanten, Verbrauchern, Institutionen und anderen Personen und Institutionen im Bereich Gesundheit und Sicherheit und deren Benachrichtigung.<\/p>\n

Schulungen f\u00fcr Arbeitgeber und Personalverantwortliche<\/h2>\n

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind ein wesentlicher und unverzichtbarer Bestandteil der T\u00e4tigkeit eines jeden Unternehmens. Jeder Inhaber, der Auftr\u00e4ge erteilt und die Qualifizierung bestimmter Personen \u00fcberwacht, sollte die in den Vorschriften festgelegten Regeln kennen und befolgen. Es ist \u00e4u\u00dferst wichtig, dass Arbeitgeber \u00fcber die erforderlichen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten im Bereich Gesundheit und Sicherheit verf\u00fcgen, da es ihre Pflicht ist, die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu \u00fcberwachen. Sie helfen dabei, Wissen und F\u00e4higkeiten zu erwerben und zu festigen Sicherheitstraining<\/a> f\u00fcr Arbeitgeber und Personalverantwortliche. In diesen Schulungen werden den Teilnehmern Kenntnisse auf dem Gebiet der Absicherung von Arbeitnehmern gegen arbeitsbedingte Gefahren, der Schaffung sicherer und hygienischer Arbeitsbedingungen und der F\u00e4higkeit vermittelt, die am Arbeitsplatz auftretenden Gefahren und die damit verbundenen Risiken einzusch\u00e4tzen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy to szereg zasad i przepis\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 opracowane i wdra\u017cane w celu zapewnienia zdrowia i bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w w miejscu pracy w godzinach pracy. BHP jest to system ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w w miejscu pracy, obejmuj\u0105cy \u015brodki prawne, spo\u0142eczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, lecznicze i profilaktyczne, rehabilitacyjne itd. Zgodnie z definicj\u0105 Centralnego Instytutu Ochrony Pracy \u201eBezpiecze\u0144stwo i higiena pracy \u2013 og\u00f3\u0142 norm prawnych oraz \u015brodk\u00f3w badawczych, organizacyjnych i technicznych maj\u0105cych na celu stworzenie pracownikowi takich warunk\u00f3w pracy, aby m\u00f3g\u0142 on wykonywa\u0107 prace w spos\u00f3b produktywny, bez nara\u017cania go na nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz nadmierne obci\u0105\u017cenie fizyczne i psychiczne.\u201d Wymagania dotycz\u0105ce BHP zosta\u0142y okre\u015blone w Rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 wrze\u015bnia 1997 r. R\u00f3wnie\u017c regu\u0142y i zasady BHP s\u0105 zawarte w Konstytucji RP, Kodeksie Pracy, a tak\u017ce w rozporz\u0105dzeniach, ustawach i postanowieniach. BHP a pracodawca Ka\u017cdy pracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia pracownik\u00f3w jest odpowiedzialny za bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy w swojej firmie. W zwi\u0105zku z tym zgodnie z kodeksem pracy posiada okre\u015blone obowi\u0105zki w zakresie BHP takie jak: zapobieganie mo\u017cliwemu ryzyku obra\u017ce\u0144 lub uszczerbku na zdrowiu pracownik\u00f3w; ocena niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa, technicznych, organizacyjnych oraz ochrony indywidualnej w celu wyeliminowania niebezpiecze\u0144stwa; zapewnianie \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa w celu zmniejszenia ryzyka obra\u017ce\u0144 i zagro\u017ce\u0144 dla zdrowia; zapewnienie pracownikom bezpiecznych i dogodnych warunk\u00f3w pracy, zgodnych z charakterem ich dzia\u0142alno\u015bci; przeprowadzanie profilaktycznych bada\u0144 lekarskich i zatrudnianie pracownik\u00f3w na stanowiska z uwzgl\u0119dnieniem ich stanu zdrowia; okresowe monitorowanie, ocena i komunikacja stanu zdrowia pracownik\u00f3w i bezpiecze\u0144stwa w systemie pracy, w tym cele i programy doskonalenia; sta\u0142a aktualizacja deklaracji […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-2361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publikacjee","has_thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2361"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2364,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2361\/revisions\/2364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}