{"id":2361,"date":"2022-08-05T13:15:59","date_gmt":"2022-08-05T11:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/odk-ergon.pl\/?p=2361"},"modified":"2022-08-05T13:15:59","modified_gmt":"2022-08-05T11:15:59","slug":"quest-ce-que-la-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/publikacje\/co-to-jest-bhp\/","title":{"rendered":"Qu'est-ce que la SST et pourquoi vaut-elle la peine\u00a0?"},"content":{"rendered":"

\"employ\u00e9s<\/a>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont une s\u00e9rie de r\u00e8gles et de r\u00e8glements qui sont \u00e9labor\u00e9s et mis en \u0153uvre pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s sur le lieu de travail pendant les heures de travail. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail est un syst\u00e8me de protection de la vie et de la sant\u00e9 des salari\u00e9s au travail, comprenant des mesures juridiques, socio-\u00e9conomiques, organisationnelles et techniques, sanitaires et hygi\u00e9niques, curatives et pr\u00e9ventives, de r\u00e9adaptation, etc. Tel que d\u00e9fini par l'Institut central de Protection du travail, "Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - normes juridiques g\u00e9n\u00e9rales et recherche, mesures organisationnelles et techniques visant \u00e0 cr\u00e9er pour le salari\u00e9 des conditions de travail telles qu'elles lui permettent d'effectuer son travail de mani\u00e8re productive, sans l'exposer \u00e0 un risque injustifi\u00e9 d'accident accident ou maladie professionnelle, et surmenage physique et mental excessif. \u00bb Les exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont \u00e9nonc\u00e9es dans le r\u00e8glement du ministre du Travail et de la Politique sociale du 26 septembre 1997. Les r\u00e8gles et principes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont \u00e9galement inclus dans la Constitution de la R\u00e9publique de Pologne, le Code du travail, ainsi que ainsi que dans les ordonnances, lois et r\u00e8glements.<\/p>\n

La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et l'employeur<\/h2>\n

\"employ\u00e9s<\/a>Chaque employeur qui emploie des salari\u00e9s est responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail dans son entreprise. Ainsi, conform\u00e9ment au code du travail, il a des obligations sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, telles que : pr\u00e9venir un \u00e9ventuel risque de blessure ou d'atteinte \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s ; \u00e9valuation des mesures de s\u00e9curit\u00e9, techniques, organisationnelles et de protection personnelle n\u00e9cessaires pour \u00e9liminer le danger\u00a0; fournir des mesures de s\u00e9curit\u00e9 pour r\u00e9duire le risque de blessures et les risques pour la sant\u00e9\u00a0; offrir aux salari\u00e9s des conditions de travail s\u00fbres et pratiques, conformes \u00e0 la nature de leurs activit\u00e9s ; effectuer des examens m\u00e9dicaux pr\u00e9ventifs et embaucher des employ\u00e9s pour des postes en tenant compte de leur \u00e9tat de sant\u00e9; surveillance, \u00e9valuation et communication p\u00e9riodiques de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs dans le syst\u00e8me de travail, y compris les objectifs et les programmes d'am\u00e9lioration\u00a0; mise \u00e0 jour constante de la d\u00e9claration de s\u00e9curit\u00e9 en fonction des \u00e9volutions de la r\u00e9glementation et des \u00e9volutions des processus de travail\u00a0; la formation continue dans ce domaine, sensibilisant l'ensemble des collaborateurs \u00e0 l'importance de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail ; le contr\u00f4le des aspects juridiques, des directives techniques et des autres exigences dans tous les domaines li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail, ainsi que le contr\u00f4le de la mise en \u0153uvre correcte et en temps voulu de ces exigences dans la pratique\u00a0; coop\u00e9ration avec les employ\u00e9s, fournisseurs, consommateurs, institutions et autres personnes et institutions dans le domaine de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 et leur notification.<\/p>\n

Formation pour les employeurs et les personnes g\u00e9rant des employ\u00e9s<\/h2>\n

La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont une partie essentielle et indispensable du fonctionnement de toute entreprise. Tout propri\u00e9taire qui ordonne des t\u00e2ches et supervise la qualification de personnes sp\u00e9cifiques doit conna\u00eetre et suivre les r\u00e8gles \u00e9nonc\u00e9es dans la r\u00e9glementation. Il est extr\u00eamement important que les employeurs aient les connaissances et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires dans le domaine de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, car il leur incombe de surveiller le respect des exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Ils sont utiles pour acqu\u00e9rir et consolider des connaissances et des comp\u00e9tences formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/a> pour les employeurs et les personnes qui g\u00e8rent des employ\u00e9s. Au cours de ces formations, les participants acqui\u00e8rent des connaissances dans le domaine de la protection des employ\u00e9s contre les risques li\u00e9s au travail, la cr\u00e9ation de conditions de travail s\u00fbres et hygi\u00e9niques et la capacit\u00e9 d'\u00e9valuer les dangers apparaissant sur le lieu de travail et les risques associ\u00e9s \u00e0 ces dangers.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy to szereg zasad i przepis\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 opracowane i wdra\u017cane w celu zapewnienia zdrowia i bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w w miejscu pracy w godzinach pracy. BHP jest to system ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w w miejscu pracy, obejmuj\u0105cy \u015brodki prawne, spo\u0142eczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, lecznicze i profilaktyczne, rehabilitacyjne itd. Zgodnie z definicj\u0105 Centralnego Instytutu Ochrony Pracy \u201eBezpiecze\u0144stwo i higiena pracy \u2013 og\u00f3\u0142 norm prawnych oraz \u015brodk\u00f3w badawczych, organizacyjnych i technicznych maj\u0105cych na celu stworzenie pracownikowi takich warunk\u00f3w pracy, aby m\u00f3g\u0142 on wykonywa\u0107 prace w spos\u00f3b produktywny, bez nara\u017cania go na nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz nadmierne obci\u0105\u017cenie fizyczne i psychiczne.\u201d Wymagania dotycz\u0105ce BHP zosta\u0142y okre\u015blone w Rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i Polityki socjalnej z 26 wrze\u015bnia 1997 r. R\u00f3wnie\u017c regu\u0142y i zasady BHP s\u0105 zawarte w Konstytucji RP, Kodeksie Pracy, a tak\u017ce w rozporz\u0105dzeniach, ustawach i postanowieniach. BHP a pracodawca Ka\u017cdy pracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia pracownik\u00f3w jest odpowiedzialny za bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy w swojej firmie. W zwi\u0105zku z tym zgodnie z kodeksem pracy posiada okre\u015blone obowi\u0105zki w zakresie BHP takie jak: zapobieganie mo\u017cliwemu ryzyku obra\u017ce\u0144 lub uszczerbku na zdrowiu pracownik\u00f3w; ocena niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa, technicznych, organizacyjnych oraz ochrony indywidualnej w celu wyeliminowania niebezpiecze\u0144stwa; zapewnianie \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa w celu zmniejszenia ryzyka obra\u017ce\u0144 i zagro\u017ce\u0144 dla zdrowia; zapewnienie pracownikom bezpiecznych i dogodnych warunk\u00f3w pracy, zgodnych z charakterem ich dzia\u0142alno\u015bci; przeprowadzanie profilaktycznych bada\u0144 lekarskich i zatrudnianie pracownik\u00f3w na stanowiska z uwzgl\u0119dnieniem ich stanu zdrowia; okresowe monitorowanie, ocena i komunikacja stanu zdrowia pracownik\u00f3w i bezpiecze\u0144stwa w systemie pracy, w tym cele i programy doskonalenia; sta\u0142a aktualizacja deklaracji […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-2361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publikacjee","has_thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2361"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2364,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2361\/revisions\/2364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}