{"id":2401,"date":"2022-08-31T11:01:31","date_gmt":"2022-08-31T09:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/odk-ergon.pl\/?p=2401"},"modified":"2025-01-24T13:01:33","modified_gmt":"2025-01-24T12:01:33","slug":"formation-bhp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/publikacje\/szkolenia-bhp\/","title":{"rendered":"Formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/odk-ergon.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-4.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2402\" src=\"https:\/\/odk-ergon.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-4-300x200.jpeg\" alt=\"casque\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/odk-ergon.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-4-300x200.jpeg 300w, https:\/\/odk-ergon.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-4-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/odk-ergon.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-4-768x512.jpeg 768w, https:\/\/odk-ergon.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-4-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/odk-ergon.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-4-18x12.jpeg 18w, https:\/\/odk-ergon.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-4-624x416.jpeg 624w, https:\/\/odk-ergon.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-4.jpeg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a>Tout employeur, quelle que soit l'activit\u00e9 de son entreprise, est tenu d'effectuer une formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) lors de l'embauche d'un nouveau salari\u00e9. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont un ensemble de r\u00e8gles et de r\u00e8glements visant \u00e0 garantir une sant\u00e9 et une s\u00e9curit\u00e9 ad\u00e9quates aux employ\u00e9s sur le lieu de travail.<\/p>\n<h2>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h2>\n<p>Les cours de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail sont inclus dans le code du travail, article 237&amp;1, o\u00f9 il est r\u00e9glement\u00e9 que les employ\u00e9s qui ne sont pas qualifi\u00e9s et qui ne connaissent pas les normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ne peuvent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 travailler. En suivant cette formation, le salari\u00e9 (y compris l'\u00e9tudiant ou l'\u00e9l\u00e8ve de l'\u00e9cole professionnelle) se familiarise avec toutes les r\u00e8gles d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, qui doivent \u00eatre strictement respect\u00e9es. Le non-respect de ces r\u00e8gles peut entra\u00eener la r\u00e9siliation imm\u00e9diate du contrat de travail (action disciplinaire). Il incombe \u00e9galement \u00e0 l'employeur de respecter strictement les r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Le non-respect de cette obligation est passible d'une amende. Si un accident devait se produire sur le lieu de travail o\u00f9 les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 viol\u00e9es, l'employ\u00e9 bless\u00e9 peut demander une indemnisation appropri\u00e9e. Dans ce cas, l'employeur et sa n\u00e9gligence sont en faute. Dans une situation o\u00f9 une personne employ\u00e9e aurait subi la mort, l'employeur peut \u00eatre p\u00e9nalement responsable.<\/p>\n<p>L'employeur fournit <a href=\"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/szkolenia\/szkolenia-bhp-warszawa\/\">formation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/a> et en supporte les frais. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, elle doit \u00eatre effectu\u00e9e pendant les heures de travail de l'employ\u00e9.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les types de formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, nous les divisons en deux groupes :<\/p>\n<ul>\n<li>la formation initiale,<\/li>\n<li>la formation continue.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Formation initiale <\/strong><\/h2>\n<p>Les cours initiaux sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre dispens\u00e9s d\u00e8s l'arriv\u00e9e d'un nouvel employ\u00e9 sur le lieu de travail et avant qu'il ne commence \u00e0 exercer ses fonctions. Cette formation n'est pas requise uniquement si le salari\u00e9 conclut un contrat ult\u00e9rieur avec le m\u00eame employeur et dans le m\u00eame poste de travail.<\/p>\n<p>Ce cours sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 comporte deux parties :<\/p>\n<ul>\n<li>instruction g\u00e9n\u00e9rale,<\/li>\n<li>briefing sur le travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L'instruction g\u00e9n\u00e9rale est assur\u00e9e par une unit\u00e9 organisationnelle sp\u00e9ciale charg\u00e9e de cette activit\u00e9. L'instruction peut \u00e9galement \u00eatre organis\u00e9e par l'employeur ou un employ\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 par lui - \u00e0 condition qu'il dispose de l'autorisation n\u00e9cessaire, de l'exp\u00e9rience et des connaissances dans le domaine en question.<\/p>\n<p>Le but de l'enseignement g\u00e9n\u00e9ral est de :<\/p>\n<ol>\n<li>Pr\u00e9sentez au nouvel employ\u00e9 les r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9,<\/li>\n<li>familiariser le salari\u00e9 avec les r\u00e8gles et r\u00e8glements en vigueur dans l'entreprise,<\/li>\n<li>discussion de certains aspects du droit du travail : code du travail, code civil, code p\u00e9nal.<\/li>\n<li>transmettre des connaissances en mati\u00e8re de premiers soins pr\u00e9-m\u00e9dicaux,<\/li>\n<li>des instructions en cas d'incendie.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L'instruction g\u00e9n\u00e9rale s'applique aux : nouveaux employ\u00e9s, \u00e9tudiants ou apprentis. Elle ne doit pas durer moins de 2 le\u00e7ons.<\/p>\n<ul>\n<li>Briefing sur le travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>L'instruction sur le lieu de travail peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par l'employeur ou par la personne qui supervise les travailleurs.<\/p>\n<p>Le but du briefing sur le travail est de :<\/p>\n<ol>\n<li>familiariser le nouvel employ\u00e9 avec son lieu de travail,<\/li>\n<li>pr\u00e9senter les domaines de risque professionnel associ\u00e9s au travail,<\/li>\n<li>pr\u00e9sentation des m\u00e9thodes de travail,<\/li>\n<li>familiariser le travailleur avec les facteurs environnementaux (par exemple, ceux qui peuvent entra\u00eener des accidents ou des maladies professionnelles ; il s'agit de facteurs dangereux, p\u00e9nibles et nuisibles pour la sant\u00e9 humaine).<\/li>\n<\/ol>\n<p>L'instruction li\u00e9e \u00e0 l'emploi s'applique aux : employ\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s vers d'autres lieux de travail, apprentis ou \u00e9tudiants en formation ou en apprentissage, l'employ\u00e9. Elle doit se terminer par un test permettant de v\u00e9rifier les connaissances et les comp\u00e9tences sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 un employ\u00e9 travaille dans plus d'un poste, cette instruction professionnelle doit \u00eatre donn\u00e9e dans chaque poste.<\/p>\n<p>\u00c0 l'issue de la formation initiale (tant l'instruction g\u00e9n\u00e9rale que l'instruction professionnelle), l'employ\u00e9 remplit une carte sp\u00e9ciale de formation initiale SST. Il est plac\u00e9 dans le dossier personnel de l'entreprise. Il doit \u00e9galement certifier par \u00e9crit qu'il a re\u00e7u cette formation.<\/p>\n<h2><strong>Formation p\u00e9riodique<\/strong><\/h2>\n<p>Une formation p\u00e9riodique en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail est r\u00e9alis\u00e9e pour le salari\u00e9 afin de consolider ses connaissances et ses comp\u00e9tences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de l'informer des changements et des nouvelles solutions techniques et organisationnelles, le cas \u00e9ch\u00e9ant. La premi\u00e8re formation continue doit avoir lieu dans les 6 mois suivant l'entr\u00e9e en fonction pour les personnes occupant des postes de direction et dans les 12 mois pour les autres employ\u00e9s.<\/p>\n<p>La formation p\u00e9riodique, comme dans le cas de la formation initiale, peut \u00eatre effectu\u00e9e par l'employeur ou par une unit\u00e9 organisationnelle sp\u00e9cialement d\u00e9sign\u00e9e.<\/p>\n<p>La formation p\u00e9riodique en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 comprend :<\/p>\n<ol>\n<li>les employeurs, les directeurs et les contrema\u00eetres,<\/li>\n<li>des employ\u00e9s occupant des emplois d'ouvriers,<\/li>\n<li>les employ\u00e9s qui occupent des postes d'ing\u00e9nieurs et de techniciens (y compris les concepteurs, les constructeurs de machines et d'autres \u00e9quipements techniques, les technologues et les organisateurs de la production),<\/li>\n<li>les employ\u00e9s du service de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi que les autres personnes qui ex\u00e9cutent les t\u00e2ches du service,<\/li>\n<li>Les personnes occupant des postes administratifs et de bureau.<\/li>\n<li>les autres travailleurs dont le travail implique une exposition \u00e0 des facteurs nuisibles \u00e0 la sant\u00e9, p\u00e9nibles ou dangereux.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La formation p\u00e9riodique doit se terminer par un examen destin\u00e9 \u00e0 tester les connaissances du participant.<\/p>\n<h2><strong>Validit\u00e9 de la formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>La dur\u00e9e de validit\u00e9 des diff\u00e9rents cours de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 varie en fonction du type de formation et du poste occup\u00e9 par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>La formation initiale en mati\u00e8re de SST est valable pour une dur\u00e9e maximale de 12 mois \u00e0 compter du d\u00e9but de l'emploi (six mois pour les postes de direction).<\/p>\n<p>La formation continue d\u00e9pend de la fonction de la personne employ\u00e9e et est valable de un \u00e0 six ans :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les travailleurs qui effectuent des travaux particuli\u00e8rement dangereux, la formation a lieu une fois par an,<\/li>\n<li>pour les ouvriers, la formation est dispens\u00e9e une fois tous les 3 ans,<\/li>\n<li>pour les employeurs et les responsables des employ\u00e9s (directeurs, ma\u00eetres et contrema\u00eetres), les employ\u00e9s occupant des postes d'ing\u00e9nieurs et de techniciens (concepteurs, constructeurs de machines et autres dispositifs techniques, technologues et organisateurs de la production), les employ\u00e9s du service de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail et les autres personnes qui accomplissent les t\u00e2ches de ce service - la formation est dispens\u00e9e une fois tous les 5 ans,<\/li>\n<li>Pour le personnel administratif et de bureau - la formation est dispens\u00e9e une fois tous les 6 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est possible d'exempter certains groupes professionnels de la formation continue, cela a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini dans les r\u00e8glements pertinents.<\/p>\n<p>En conclusion, l'organisation de la formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, tant initiale que p\u00e9riodique, est un domaine d'activit\u00e9 tr\u00e8s important pour chaque organisation en Pologne. Tant les employeurs que les employ\u00e9s doivent prendre ce sujet au s\u00e9rieux et respecter les r\u00e8gles. Apr\u00e8s tout, il en va de notre s\u00e9curit\u00e9 et de notre sant\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdy pracodawca, niezale\u017cnie od tego, czym zajmuj\u0119 si\u0119 jego przedsi\u0119biorstwo, zatrudniaj\u0105c u siebie nowego pracownika, zobowi\u0105zany jest do przeprowadzenia szkole\u0144 BHP (Bezpiecze\u0144stwo i Higiena Pracy). Bezpiecze\u0144stwo i Higiena Pracy to zbi\u00f3r zasad i przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zapewnienia pracownikom odpowiedniego bezpiecze\u0144stwa i higieny w miejscu pracy. Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy Kursy BHP uj\u0119te s\u0105 w Kodeksie Pracy, art. 237&amp;1, gdzie zawarto regulacje, \u017ce pracownicy niemaj\u0105cy kwalifikacji oraz nieznaj\u0105cy norm bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, nie mog\u0105 by\u0107 dopuszczeni do pracy. Uczestnicz\u0105c w takim szkoleniu, pracownik (tak\u017ce student lub ucze\u0144 szko\u0142y zawodowej) zapoznaje si\u0119 z wszelkimi zasadami higieny i bezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3rych nale\u017cy bezwzgl\u0119dnie przestrzega\u0107. Niestosowanie si\u0119 do tych zasad mo\u017ce skutkowa\u0107 rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 w trybie natychmiastowym (dyscyplinarnym). R\u00f3wnie\u017c po stronie pracodawcy le\u017cy kwestia bezwzgl\u0119dnego przestrzegania zasad BHP. Nieprzestrzeganie ich jest zagro\u017cone kar\u0105 grzywny. Je\u015bli na terenie zak\u0142adu pracy, gdzie naruszone by\u0142y zasady bezpiecze\u0144stwa, dosz\u0142oby do wypadku, to pracownik, kt\u00f3ry dozna\u0142by uszczerbku na zdrowiu, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 stosownego odszkodowania. W tym przypadku win\u0119 ponosi pracodawca i jego zaniedbania. W sytuacji, kiedy zatrudniona osoba ponios\u0142aby \u015bmier\u0107, na pracodawcy mo\u017ce spoczywa\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 karna. Pracodawca zapewnia szkolenie BHP i ponosi jego koszt. Co do zasady, powinno by\u0107 ono przeprowadzone w godzinach pracy pracownika. Je\u017celi chodzi o rodzaje szkole\u0144 BHP to dzielimy je na dwie grupy: szkolenia wst\u0119pne, szkolenia okresowe. Szkolenia wst\u0119pne Kursy wst\u0119pne BHP powinno by\u0107 przeprowadzone zaraz po przyj\u015bciu nowego pracownika do zak\u0142adu pracy i przed przyst\u0105pieniem do wykonywania przez niego obowi\u0105zk\u00f3w. Szkolenie to nie jest wymagane tylko w przypadku, gdy pracownik nawi\u0105zuje kolejn\u0105 umow\u0119 z tym samym pracodawc\u0105 i na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-2401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publikacjee","has_thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2401"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3632,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2401\/revisions\/3632"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/odk-ergon.pl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}