Цілі правової охорони праці 

Правова охорона праці - це сукупність правових норм, спрямованих на забезпечення захисту прав працівників, їхньої безпеки та здоров'я під час виконання ними трудових обов'язків. У такому розумінні метою охорони праці є запобігання заподіянню шкоди здоров'ю та життю працівника середовищем, в якому він або вона працює.  

Системи охорони праці 

Система охорони праці в Польщі має два типи. Це організаційна система та правова система. Перша ілюструє організацію та органи, які беруть участь у виконанні завдань з охорони праці та у їх формуванні. Друга є невід'ємною частиною трудового права; вона показує чинні правові норми та їх розташування в джерелах права, які стосуються безпеки та охорони здоров'я. 

Правова система має свої джерела права. Це Трудовий кодекс і Конституція Республіки Польща. 

Розуміння охорони праці 

Охорону праці можна розуміти двояко через суб'єктивну сферу застосування цього поняття: 

  • вужче розуміння - охоплює захист робіт і гарантує охорону здоров'я та безпеку, 
  • ширше розуміння - включно із захистом праці молоді та жінок. 

Охорона праці як право та обов'язок 

трудовий кодекс

Вацлав Шуберт, польський економіст, заступник директора Департаменту праці та добробуту Урядового представництва в Польщі з середини 1943 року, вважав, що охорона праці - це сукупність систем (правових, організаційних, економічних і технічних заходів), які слугують для забезпечення захисту здоров'я та безпеки працюючих під час їхньої діяльності. Водночас ця система розуміється як сукупність одиниць, які впорядковані та утворюють організаційне ціле, що слугує єдиній меті. 

Згідно зі статтею 66(1), "кожен має право на безпечні і здорові умови праці. Порядок реалізації цього права та обов'язки роботодавця визначаються законом". Виходячи з цих слів, кожен роботодавець зобов'язаний забезпечити вищезазначені умови з належним використанням досягнень науки і техніки з метою захисту здоров'я і життя працівників на робочому місці. Виконуючи цей обов'язок, він здійснює відповідні організаційні, правові та майнові заходи в галузі охорони праці. 

Конституція Республіки Польща визнана основним правовим актом, який говорить про право на гігієнічні умови праці, що гарантують безпеку. Згідно зі статтею 66, це право має кожен працівник. Про те, як це право реалізується, можна прочитати в законі. 

Кодекс законів про працю - це закон, який визначає, які обов'язки та права мають громадяни у сфері охорони праці. У статті 207. ми можемо прочитати, що роботодавець несе відповідальність за стан охорони праці на виробництві; він зобов'язується охороняти життя і здоров'я людей, які у нього працюють, організовуючи для них безпечні і гігієнічні умови праці, вміло використовуючи досягнення науки і техніки. 

Конституція Республіки Польща

Особливо важливими є обов'язки роботодавця: 

  • Забезпечення виконання рекомендацій і наказів, рішень і виступів інспекторів з умов праці, 
  • організовувати роботу таким чином, щоб забезпечити здоров'я та безпеку, 
  • Забезпечення дотримання правил охорони праці та техніки безпеки, видача приписів щодо усунення недоліків у цій сфері, а також перевірка виконання цих приписів. 

Працювати безпечно та гігієнічно - це відповідальність: 

  • справжнім, 
  • неподільним, 
  • абсолютний і універсальний, 
  • беззастережно, 
  • подвійну кваліфікацію. 

Працівник, який не забезпечений вищезазначеними пунктами, пов'язаними з безпечною роботою в гігієнічних умовах, має наступні права: 

  • Право на відмову від небезпечних робіт (на підставі статті 210 Кодексу законів про працю), 
  • Право негайно розірвати трудові відносини (відповідно до статті 55. § 1 Трудового кодексу), 
  • Право ініціювати профспілкові судові процеси, втручання та подання скарг до відповідного органу влади.