Formation à la sécurité
Tout employeur, quelle que soit l'activité de son entreprise, est tenu d'effectuer une formation en matière de santé et de sécurité au travail (SST) lors de l'embauche d'un nouveau salarié. La santé et la sécurité au travail sont un ensemble de règles et de règlements visant à garantir une santé et une sécurité adéquates aux employés sur le lieu de travail.
Santé et sécurité au travail
Les cours de santé et de sécurité au travail sont inclus dans le code du travail, article 237&1, où il est réglementé que les employés qui ne sont pas qualifiés et qui ne connaissent pas les normes de santé et de sécurité ne peuvent être autorisés à travailler. En suivant cette formation, le salarié (y compris l'étudiant ou l'élève de l'école professionnelle) se familiarise avec toutes les règles d'hygiène et de sécurité, qui doivent être strictement respectées. Le non-respect de ces règles peut entraîner la résiliation immédiate du contrat de travail (action disciplinaire). Il incombe également à l'employeur de respecter strictement les règles de santé et de sécurité. Le non-respect de cette obligation est passible d'une amende. Si un accident devait se produire sur le lieu de travail où les règles de sécurité ont été violées, l'employé blessé peut demander une indemnisation appropriée. Dans ce cas, l'employeur et sa négligence sont en faute. Dans une situation où une personne employée aurait subi la mort, l'employeur peut être pénalement responsable.
L'employeur fournit formation en santé et sécurité et en supporte les frais. En règle générale, elle doit être effectuée pendant les heures de travail de l'employé.
En ce qui concerne les types de formation en matière de santé et de sécurité, nous les divisons en deux groupes :
- la formation initiale,
- la formation continue.
Formation initiale
Les cours initiaux sur la santé et la sécurité doivent être dispensés dès l'arrivée d'un nouvel employé sur le lieu de travail et avant qu'il ne commence à exercer ses fonctions. Cette formation n'est pas requise uniquement si le salarié conclut un contrat ultérieur avec le même employeur et dans le même poste de travail.
Ce cours sur la santé et la sécurité comporte deux parties :
- instruction générale,
- briefing sur le travail.
L'instruction générale est assurée par une unité organisationnelle spéciale chargée de cette activité. L'instruction peut également être organisée par l'employeur ou un employé désigné par lui - à condition qu'il dispose de l'autorisation nécessaire, de l'expérience et des connaissances dans le domaine en question.
Le but de l'enseignement général est de :
- Présentez au nouvel employé les règles de santé et de sécurité,
- familiariser le salarié avec les règles et règlements en vigueur dans l'entreprise,
- discussion de certains aspects du droit du travail : code du travail, code civil, code pénal.
- transmettre des connaissances en matière de premiers soins pré-médicaux,
- des instructions en cas d'incendie.
L'instruction générale s'applique aux : nouveaux employés, étudiants ou apprentis. Elle ne doit pas durer moins de 2 leçons.
- Briefing sur le travail
L'instruction sur le lieu de travail peut être réalisée par l'employeur ou par la personne qui supervise les travailleurs.
Le but du briefing sur le travail est de :
- familiariser le nouvel employé avec son lieu de travail,
- présenter les domaines de risque professionnel associés au travail,
- présentation des méthodes de travail,
- familiariser le travailleur avec les facteurs environnementaux (par exemple, ceux qui peuvent entraîner des accidents ou des maladies professionnelles ; il s'agit de facteurs dangereux, pénibles et nuisibles pour la santé humaine).
L'instruction liée à l'emploi s'applique aux : employés transférés vers d'autres lieux de travail, apprentis ou étudiants en formation ou en apprentissage, l'employé. Elle doit se terminer par un test permettant de vérifier les connaissances et les compétences sur le lieu de travail.
Dans le cas où un employé travaille dans plus d'un poste, cette instruction professionnelle doit être donnée dans chaque poste.
À l'issue de la formation initiale (tant l'instruction générale que l'instruction professionnelle), l'employé remplit une carte spéciale de formation initiale SST. Il est placé dans le dossier personnel de l'entreprise. Il doit également certifier par écrit qu'il a reçu cette formation.
Formation périodique
Une formation périodique en matière de santé et de sécurité au travail est réalisée pour le salarié afin de consolider ses connaissances et ses compétences en matière de santé et de sécurité au travail. Il est également nécessaire de l'informer des changements et des nouvelles solutions techniques et organisationnelles, le cas échéant. La première formation continue doit avoir lieu dans les 6 mois suivant l'entrée en fonction pour les personnes occupant des postes de direction et dans les 12 mois pour les autres employés.
La formation périodique, comme dans le cas de la formation initiale, peut être effectuée par l'employeur ou par une unité organisationnelle spécialement désignée.
La formation périodique en matière de santé et de sécurité comprend :
- les employeurs, les directeurs et les contremaîtres,
- des employés occupant des emplois d'ouvriers,
- les employés qui occupent des postes d'ingénieurs et de techniciens (y compris les concepteurs, les constructeurs de machines et d'autres équipements techniques, les technologues et les organisateurs de la production),
- les employés du service de santé et de sécurité au travail ainsi que les autres personnes qui exécutent les tâches du service,
- Les personnes occupant des postes administratifs et de bureau.
- les autres travailleurs dont le travail implique une exposition à des facteurs nuisibles à la santé, pénibles ou dangereux.
La formation périodique doit se terminer par un examen destiné à tester les connaissances du participant.
Validité de la formation en matière de santé et de sécurité
La durée de validité des différents cours de santé et de sécurité varie en fonction du type de formation et du poste occupé par le salarié.
La formation initiale en matière de SST est valable pour une durée maximale de 12 mois à compter du début de l'emploi (six mois pour les postes de direction).
La formation continue dépend de la fonction de la personne employée et est valable de un à six ans :
- Pour les travailleurs qui effectuent des travaux particulièrement dangereux, la formation a lieu une fois par an,
- pour les ouvriers, la formation est dispensée une fois tous les 3 ans,
- pour les employeurs et les responsables des employés (directeurs, maîtres et contremaîtres), les employés occupant des postes d'ingénieurs et de techniciens (concepteurs, constructeurs de machines et autres dispositifs techniques, technologues et organisateurs de la production), les employés du service de santé et de sécurité au travail et les autres personnes qui accomplissent les tâches de ce service - la formation est dispensée une fois tous les 5 ans,
- Pour le personnel administratif et de bureau - la formation est dispensée une fois tous les 6 ans.
Il est possible d'exempter certains groupes professionnels de la formation continue, cela a été défini dans les règlements pertinents.
En conclusion, l'organisation de la formation en matière de santé et de sécurité, tant initiale que périodique, est un domaine d'activité très important pour chaque organisation en Pologne. Tant les employeurs que les employés doivent prendre ce sujet au sérieux et respecter les règles. Après tout, il en va de notre sécurité et de notre santé.
