Protection juridique du travail
Objectifs de la protection juridique du travail
La protection juridique du travail est un ensemble de normes juridiques visant à garantir la protection des droits des travailleurs et à assurer leur sécurité et leur santé dans l'exercice de leurs fonctions. Dans cette optique, l'objectif de la protection du travail est d'éviter que la santé et la vie d'un travailleur ne soient affectées par l'environnement dans lequel il travaille.
Systèmes de protection du travail
En Pologne, le système de protection du travail est de deux types. Il s'agit du système organisationnel et du système juridique. Le premier illustre l'organisation et les organes qui participent à la mise en œuvre des tâches de santé et de sécurité au travail et à leur formation. Le second fait partie intégrante du droit du travail ; il montre les normes juridiques en vigueur et leur emplacement dans les sources de droit qui concernent la sécurité et la protection de la santé.
Le système juridique a ses sources de droit. Il s'agit du Code du travail et de la Constitution de la République de Pologne.
Comprendre la protection du travail
La protection du travail peut être comprise de deux manières en raison de la portée subjective du concept :
- une conception plus étroite, qui englobe la protection des ouvrages et la garantie de la santé et de la sécurité,
- une compréhension plus large - y compris la protection de la jeunesse et le travail des femmes.
La protection du travail, un droit et un devoir
Waclaw Szubert, économiste polonais, directeur adjoint du département du travail et de la protection sociale de la délégation gouvernementale pour la Pologne à partir de la mi-1943, estime que la protection du travail est un ensemble de systèmes (mesures juridiques, organisationnelles, économiques et techniques) qui servent à assurer la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs au cours de leurs activités. En même temps, ce système est compris comme un ensemble d'unités qui sont ordonnées et forment un tout organisationnel, servant un but unique.
Selon l'article 66, paragraphe 1, "Toute personne a droit à des conditions de travail sûres et saines. Les modalités de réalisation de ce droit et les obligations de l'employeur sont déterminées par la loi". Sur la base de ces termes, tout employeur est tenu d'assurer les conditions susmentionnées en utilisant de manière appropriée les progrès de la science et de la technologie afin de protéger la santé et la vie des travailleurs sur le lieu de travail. Pour s'acquitter de cette obligation, il prend des mesures appropriées en matière d'organisation, d'application et de propriété dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
La Constitution de la République de Pologne est reconnue comme l'acte juridique fondamental qui énonce le droit à des conditions de travail hygiéniques garantissant la sécurité. Conformément à l'article 66 de la Constitution, chaque employé a ce droit. Vous pouvez lire comment ce droit est mis en œuvre dans la loi.
Le code du travail est la loi qui définit les devoirs et les droits des citoyens en matière de santé et de sécurité au travail. L'article 207 stipule que l'employeur est responsable de l'état de la santé et de la sécurité au travail ; il s'engage à protéger la vie et la santé des personnes qu'il emploie en organisant pour elles des conditions de travail sûres et hygiéniques, en utilisant habilement les acquis de la science et de la technologie.
Les responsabilités de l'employeur sont particulièrement importantes :
- Veiller à ce que les recommandations et les ordres, les décisions et les discours des superviseurs des conditions de travail soient mis en œuvre,
- organiser le travail de manière à garantir la santé et la sécurité,
- Veiller au respect de la réglementation en matière de santé et de sécurité, donner des ordres pour remédier aux lacunes dans ce domaine et vérifier l'exécution de ces ordres.
Travailler dans de bonnes conditions de sécurité et d'hygiène est une responsabilité :
- réel,
- indivisible,
- absolue et universelle,
- inconditionnelle,
- doublement qualifié.
Un employé qui n'est pas informé des points ci-dessus relatifs à la sécurité du travail dans des conditions d'hygiène a les droits suivants :
- Le droit de s'abstenir de tout travail dangereux (basé sur l'article 210 du code du travail),
- Le droit de mettre fin immédiatement à la relation de travail (conformément à l'article 55, paragraphe 1, du code du travail),
- Le droit d'engager des procédures syndicales de contentieux, d'intervention et de plainte auprès de l'autorité compétente.
