Santé et sécurité au travail pour les employeurs et les gestionnaires
Il est du devoir de tout employeur de familiariser ses employés avec les règles de santé et de sécurité applicables sur le lieu de travail ou lorsqu'ils travaillent avec différents types d'équipements ou de machines. Toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail sont contenues dans la section X du code du travail (articles 207 à 212 du code du travail). Cette section énonce les obligations de l'employeur envers l'employé, qui est tenu de les respecter. La section X contient également un ensemble de droits et d'obligations du salarié en matière de santé et de sécurité au travail.
Les employeurs ou les responsables sont tenus de protéger la vie et la santé des travailleurs et de veiller à ce qu'ils bénéficient de conditions de travail décentes et sûres dans le cadre de leur fonction. Les principales tâches à accomplir sont les suivantes
- l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité,
- la réponse aux besoins des employés en matière de santé et de sécurité,
- la protection de la santé des privilégiés : femmes enceintes, personnes handicapées et mineurs,
- répondre aux recommandations de l'inspecteur social du travail,
- informer les travailleurs des risques pour la santé ou la vie qui se sont produits.
Formation totale à la santé et à la sécurité
Les cours sur la santé et la sécurité sont une partie importante et intégrante du travail pour toute profession. En vertu de la législation en vigueur, l'employeur est tenu de fournir une formation initiale ou périodique en matière de santé et de sécurité au travail. formation à la sécurité. Le non-respect des règles communes est passible d'une amende comprise entre 1 000 et 3 000 PLN. Toute violation des règles de sécurité, tout accident ou toute blessure d'un employé sur le lieu de travail est sanctionné par une amende.
Les coûts de la formation en matière de santé et de sécurité sont à la charge de l'employeur. La condition est que la formation soit dispensée dans le cadre du dossier de travail de l'employé. En plus du cours sur la santé et la sécurité, les employés et les employeurs peuvent également bénéficier de :
- formation professionnelle,
- une formation au travail en haute altitude,
- formation aux premiers secours,
- la formation pour les employeurs,
- la formation des cadres.
Formation à la santé et à la sécurité pour les employés et les employeurs
Les cadres et les employeurs sont tenus de se familiariser avec les dispositions des règles de santé et de sécurité, en fonction de leurs responsabilités. Les principales questions abordées au cours de la formation à la santé et à la sécurité pour les cadres sont les suivantes :
- la familiarisation avec les fonctions du service,
- l'assimilation des droits et obligations des travailleurs,
- la familiarisation avec le travail des mineurs, des handicapés et des femmes enceintes,
- l'identification et l'évaluation des risques éventuels,
- s'informer sur les instructions de travail et transmettre des informations aux employés,
- en détaillant l'importance du respect des règles en matière de santé et de sécurité.
Délai pour la formation en matière de santé et de sécurité
Le délai principal pour la formation en matière de santé et de sécurité est de 6 mois à compter du premier jour de travail. La validité de la formation périodique est définie de haut en bas et est de 5 ans. Les employeurs et les cadres qui suivent régulièrement des formations en matière de santé et de sécurité donnent un exemple positif, qui contribue à créer des conditions de travail optimales et stables.
Questions et réponses
À combien s'élèvent les sanctions en cas de non-respect des politiques de santé et de sécurité de l'entreprise ?
Les amendes vont de 1 000 à 3 000 PLN.
Quelle est la durée de validité des formations en matière de santé et de sécurité ?
La formation en matière de santé et de sécurité est valable 5 ans à compter de la date d'acquisition.
