Sicherheitstraining
Jeder Arbeitgeber, unabhängig davon, in welchem Bereich sein Unternehmen tätig ist, ist verpflichtet, bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters eine Schulung zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit durchzuführen. Arbeitsschutz ist eine Reihe von Regeln und Vorschriften zur Gewährleistung eines angemessenen Gesundheitsschutzes und einer angemessenen Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Kurse über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 237&1, enthalten, wo geregelt ist, dass Arbeitnehmer, die nicht qualifiziert sind und die Gesundheits- und Sicherheitsstandards nicht kennen, nicht arbeiten dürfen. Durch die Teilnahme an einer solchen Schulung wird der Arbeitnehmer (auch ein Student oder Berufsschüler) mit allen Hygiene- und Sicherheitsvorschriften vertraut gemacht, die strikt eingehalten werden müssen. Die Nichteinhaltung dieser Regeln kann zur sofortigen Beendigung des Arbeitsvertrags führen (Disziplinarmaßnahme). Es ist auch Aufgabe des Arbeitgebers, die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften strikt einzuhalten. Die Nichteinhaltung wird mit einer Geldstrafe geahndet. Wenn sich ein Unfall auf dem Gelände des Arbeitsplatzes ereignet, auf dem gegen die Sicherheitsvorschriften verstoßen wurde, kann der verletzte Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung verlangen. In diesem Fall liegt die Schuld beim Arbeitgeber und seiner Fahrlässigkeit. In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer den Tod erlitten hätte, kann der Arbeitgeber strafrechtlich haftbar gemacht werden.
Der Arbeitgeber stellt Folgendes zur Verfügung Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit und trägt die Kosten dafür. In der Regel sollte sie während der Arbeitszeit des Arbeitnehmers durchgeführt werden.
Was die Arten von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen betrifft, so lassen sie sich in zwei Gruppen unterteilen:
- Erstausbildung,
- Regelmäßige Weiterbildung.
Erstausbildung
Die ersten Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sollten durchgeführt werden, sobald ein neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz eintrifft und bevor er oder sie seine/ihre Arbeit aufnimmt. Diese Schulung ist nicht nur dann erforderlich, wenn der Arbeitnehmer einen Folgevertrag mit demselben Arbeitgeber und in derselben Position eingeht.
Dieser Kurs über Sicherheit und Gesundheitsschutz besteht aus zwei Teilen:
- allgemeine Anweisungen,
- Job-Briefing.
Die allgemeine Unterweisung wird von einer speziellen Organisationseinheit durchgeführt, die für die Tätigkeit zuständig ist. Die Unterweisung kann auch vom Arbeitgeber oder einem von ihm benannten Arbeitnehmer organisiert werden, sofern dieser über die erforderliche Genehmigung, Erfahrung und Kenntnisse auf dem betreffenden Gebiet verfügt.
Ziel des allgemeinen Unterrichts ist es:
- Führen Sie den neuen Mitarbeiter in die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ein,
- den Arbeitnehmer mit den im Unternehmen geltenden Regeln und Vorschriften vertraut zu machen,
- Erörterung ausgewählter Aspekte des Arbeitsrechts: Arbeitsgesetzbuch, Zivilgesetzbuch, Strafgesetzbuch.
- Vermittlung von Kenntnissen über die prämedizinische Erste Hilfe,
- Anweisungen für den Fall eines Brandes.
Die allgemeine Anweisung gilt für: neue Mitarbeiter, Studenten oder Auszubildende. Sie darf nicht weniger als 2 Stunden dauern.
- Job-Briefing
Die Unterweisung am Arbeitsplatz kann durch den Arbeitgeber oder durch die Person, die die Arbeitnehmer beaufsichtigt, durchgeführt werden.
Zweck des Briefings ist es,:
- Einarbeitung des neuen Mitarbeiters in seinen Arbeitsplatz,
- Darstellung der mit der Arbeit verbundenen Berufsrisiken,
- Darstellung der Arbeitsmethoden,
- den Arbeitnehmer mit den Umweltfaktoren vertraut zu machen (z. B. mit den Faktoren, die zu Unfällen oder Berufskrankheiten führen können; diese Faktoren sind gefährlich, anstrengend und schädlich für die menschliche Gesundheit).
Die berufsbezogene Unterweisung gilt für: Arbeitnehmer, die an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Auszubildende oder Studenten, die eine Ausbildung oder ein Praktikum absolvieren, den Arbeitnehmer. Sie sollte mit einem Test abgeschlossen werden, um die Kenntnisse und Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu prüfen.
Ist ein Arbeitnehmer an mehr als einem Arbeitsplatz tätig, muss die Unterweisung an jedem Arbeitsplatz erfolgen.
Nach Abschluss der Erstunterweisung (sowohl der allgemeinen Unterweisung als auch der Arbeitsunterweisung) füllt der Arbeitnehmer einen speziellen Arbeitsschutz-Erstunterweisungsschein aus. Sie wird in der Personalakte des Unternehmens abgelegt. Außerdem sollte er schriftlich bescheinigen, dass er eine solche Schulung erhalten hat.
Regelmäßige Fortbildung
In regelmäßigen Abständen werden die Mitarbeiter in Sachen Arbeitsschutz geschult, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes zu vertiefen. Außerdem muss er über etwaige Änderungen und neue technische und organisatorische Lösungen informiert werden. Die erste Weiterbildung sollte bei Führungskräften innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsantritt und bei anderen Arbeitnehmern innerhalb von 12 Monaten stattfinden.
Die Weiterbildung kann, wie bei der Erstausbildung, vom Arbeitgeber oder einer eigens dafür eingerichteten Organisationseinheit durchgeführt werden.
Regelmäßige Gesundheits- und Sicherheitsschulungen umfassen:
- Arbeitgeber, Manager und Vorarbeiter,
- von Arbeitnehmern in Arbeiterberufen,
- Beschäftigte in technischen und ingenieurwissenschaftlichen Berufen (einschließlich Konstrukteure, Konstrukteure von Maschinen und anderen technischen Anlagen, Technologen und Produktionsorganisatoren),
- Mitarbeiter des Dienstes für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie andere Personen, die die Aufgaben des Dienstes wahrnehmen,
- Personen in Verwaltungs- und Bürotätigkeiten.
- andere Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeit gesundheitsschädlichen, anstrengenden oder gefährlichen Faktoren ausgesetzt sind.
Die regelmäßige Fortbildung sollte mit einer Prüfung abgeschlossen werden, um die Kenntnisse der Teilnehmer zu testen.
Gültigkeit von Schulungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
Die Gültigkeitsdauer der verschiedenen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen hängt von der Art der Schulung und der Stelle ab, an der der Arbeitnehmer beschäftigt ist.
Die Erstausbildung im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit gilt für maximal 12 Monate ab dem Beginn der Beschäftigung (für leitende Positionen beträgt sie sechs Monate).
Die Dauer der Weiterbildung hängt von der Position des Beschäftigten ab und beträgt zwischen einem und sechs Jahren:
- Für Arbeitnehmer, die besonders gefährliche Arbeiten verrichten, erfolgt die Unterweisung einmal im Jahr,
- für Arbeiter - die Ausbildung findet alle 3 Jahre statt,
- für Arbeitgeber und Arbeitnehmerverantwortliche (Manager, Meister und Vorarbeiter), Arbeitnehmer in ingenieurtechnischen Positionen (Konstrukteure, Konstrukteure von Maschinen und anderen technischen Geräten, Technologen und Produktionsorganisatoren), Mitarbeiter des Dienstes für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und andere Personen, die Aufgaben dieses Dienstes wahrnehmen - die Schulung wird alle 5 Jahre durchgeführt,
- Für Verwaltungs- und Büroangestellte wird alle 6 Jahre eine Schulung angeboten.
Es ist möglich, bestimmte Berufsgruppen von der Weiterbildung zu befreien; dies ist in den entsprechenden Verordnungen festgelegt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Organisation von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, sowohl die Erstschulung als auch die regelmäßige Weiterbildung, ein sehr wichtiger Tätigkeitsbereich für jede Organisation in Polen ist. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten dieses Thema ernst nehmen und die Regeln befolgen. Schließlich geht es um unsere Sicherheit und Gesundheit.
