Die Erste-Hilfe-Anforderungen im Rahmen der Pflichten der Unternehmen sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, nämlich im Gesetz zur Änderung des Gesetzes vom 21. November 2008 (Gesetzblatt Nr. 223, Pos. 1460), Art. 2091.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist:

  • Bereitstellung der notwendigen Mittel, um bei Feuer, Evakuierung oder anderen Notfällen Erste Hilfe leisten zu können
  • Angabe der Mitarbeiter, die für die Bereitstellung verantwortlich sind
  • Sicherstellung der Kommunikation mit entsprechenden Hochzeiten, die auf dem Gebiet des Brandschutzes spezialisiert sind, und Bereitstellung medizinischer Hilfe

Das Gesetz weist auch darauf hin, dass alle diese Aktivitäten individuell auf den Umfang und die Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens, die Anzahl der Arbeitnehmer, die sich auf dem Gelände der Arbeitsstätte aufhalten, sowie die damit verbundenen Risiken zugeschnitten sein müssen.

Bei einem Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch droht dem Arbeitgeber eine Strafe von 1.000 bis 30.000 PLN.

Die Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 26. September 1997 über allgemeine Bestimmungen über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Gesetzblatt von 2003, Nr. 169, Pos. 1650, in der geänderten Fassung) besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Arbeitnehmer zu stellen mit Zugang zu einem Erste-Hilfe-System und Einrichtungen, die gut funktionieren. Die Vorschriften sehen auch vor, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ernennen muss, der sich darum kümmert. Ein mit dieser Aufgabe delegierter Mitarbeiter muss ordnungsgemäß geschult sein und über ein Schulungsabschlusszertifikat verfügen.

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